Miksi JobStep on olemassa
Ansioluettelo, joka sopii sinulle. Ja maahan, josta haet töitä.
Mitä hyvään ansioluetteloon kuuluu? Mitä kannattaa jättää pois? Kehitimme JobStepin vastaamaan näihin kysymyksiin. Apunasi ovat maakohtaiset suositukset ja tekoäly, joka oppii ymmärtämään, mikä on sinulle tärkeää.
Meidän tarinamme
Miksi työnhaku tuntuu niin monimutkaiselta?
Tunnemme sen tunteen: haluat hakea töitä, mutta jo ansioluettelon tekeminen herättää epävarmuutta. Pitääkö siihen lisätä kuva? Kuinka tarkasti kokemuksesta kannattaa kertoa? Entä miten käsitellä taukoa kahden työpaikan välillä?
Ulkomaille hakiessa kysymykset vaikeutuvat. Se, mikä yhdessä maassa on itsestään selvää, voi toisessa olla epätavallista. Verkosta löytämäsi käännetty opas auttaa vain, jos se huomioi myös paikalliset työnhakukäytännöt. Juuri se jää kuitenkin usein puuttumaan. Eikä suosikkitekoälysikään aina tiedä, mikä Suomessa käytettävissä ansioluetteloissa on olennaista.
Siksi rakensimme JobStepin. Halusimme tarjota tukea, joka huomioi hakumaasi, kokemuksesi ja tavoittelemasi tehtävän. Jotta ymmärrät, mitkä tiedot ovat tärkeitä, ja voit rakentaa askel kerrallaan hakemuksen, jonka lähetät luottavaisin mielin.
Näin toimimme
Rekrytoijien osaaminen tekoälyavustajassa
Olemme keskustelleet Suomessa toimivien rekrytoijien kanssa: mihin he kiinnittävät huomiota ja mitä hakemuksista usein puuttuu? Heidän kokemuksensa auttavat meitä rakentamaan ohjeita, joiden avulla tekoäly tukee sinua.
Kuuntelemme
Rekrytoijat kertovat, mitä he huomaavat ansioluetteloissa ja missä asioissa hakijat usein epäröivät. Kuuntelemme, mikä auttaa heitä ymmärtämään hakijan osaamista.
Kokoamme suositukset
Muodostamme havaintojen pohjalta hakumaahan sopivia suosituksia rakenteesta ja sisällöstä. Näin yleinen neuvo muuttuu avuksi oman ansioluettelosi tekemiseen.
Autamme eteenpäin
Tekoäly käyttää ohjeita, kysyy lisää ja tekee ehdotuksia kokemuksesi kuvaamiseen. Tarkistat sisällön ja päätät itse, mikä sopii sinulle.
Ihmisille ja ohjelmistoille
Helppo lukea. Myös rekrytointiohjelmistolle.
Monet yritykset käyttävät rekrytointijärjestelmiä eli ATS-ohjelmistoja. Ne poimivat tietoja ansioluettelostasi. Vaikeasti luettavasta tiedostosta tärkeitä tietoja voi kuitenkin jäädä tunnistamatta.
Siksi pohjamme on alusta asti suunniteltu ATS-järjestelmät huomioiden: rakenne on selkeä ja sisältö luettavaa. Tavoitteena on, että kokemuksesi välittyy myös silloin, kun ohjelmisto poimii tietosi.
- Selkeät osiot
- Luettava PDF-sisältö
- Kokemuksesi etusijalla
Jatkoimme kuuntelemista
Työnhaku jatkuu ansioluettelon jälkeen.
Sopivien paikkojen löytäminen, hakemusten muokkaaminen ja kokonaisuuden hallinta herättivät lisää kysymyksiä. Kuuntelimme ja kehitimme JobStepiin apua myös näihin työnhaun vaiheisiin.
Ansioluettelo seuraavaan tehtävään.
Chatissa pohdit, mitkä kokemuksesi sopivat työpaikkailmoitukseen. Täydennät puuttuvat tiedot ja tarkistat ehdotukset. Ensimmäisellä kerralla kokoat taustasi huolellisesti. Seuraavilla kerroilla voit rakentaa tallennetun ansioluettelosi pohjalta ja keskittyä siihen, mikä on uuden tehtävän kannalta olennaista.
Hakemuskirje, joka sopii sinulle.
JobStep selvittää, mitä yritys kertoo julkisesti arvoistaan ja työkulttuuristaan, ja hyödyntää tietoja luonnoksessa. Pohjana ovat ansioluettelosi ja halutessasi oma aiempi hakemuskirjeesi. Voit viimeistellä asiakirjat valitsemalla niille yhteensopivat pohjat.
Löydä sinulle sopivia töitä
JobStep ehdottaa työpaikkoja ansioluettelosi, toiveidesi ja haluamasi työskentelypaikkakunnan perusteella. Voit löytää myös työnantajia ja tehtäviä, joita et olisi itse osannut etsiä. Tutustu ehdotuksiin ja valitse, mikä kiinnostaa sinua.
Ei vielä saatavilla kaikissa maissa.
Kaikki hakemuksesi samassa paikassa.
Työpaikat, asiakirjat, hakemusten tilanteet ja haastattelujen ajankohdat pysyvät yhdessä. Näet, mitä seuraavaksi on edessä, ja löydät oikean version asiakirjoistasi. Erillistä taulukkoa ei tarvita, vaikka hakemuksia olisi useita.
Käyttäjämme kertovat.
Heidän kokemuksiaan JobStepistä Trustpilotissa.
Vielä kysyttävää?
Tärkeimmät asiat työnhausta JobStepin avulla.
Ovatko kieli ja hakumaa sama asia?
Eivät. Voit tehdä esimerkiksi englanninkielisen ansioluettelon Suomessa olevaan tehtävään. Kieli määrittää tekstin kielen, hakumaa taas rakennetta ja sisältöä koskevat suositukset. Valitse molemmat sen mukaan, mihin haet.
Miten JobStep eroaa tekoälychatista?
JobStep antaa tekoälylle taustaksi ansioluettelosi, tavoittelemasi tehtävän ja maakohtaiset ohjeet. Avustaja kysyy olennaisia kysymyksiä ja auttaa muokkaamaan sisältöä. Sinun ei tarvitse laatia omia kehotteita saadaksesi työn alkuun.
Aloitanko joka hakemuksen alusta?
Et. Tallennettu ansioluettelosi pysyy pohjana. Seuraavaa tehtävää varten muokkaat sitä ja lisäät uudet kokemuksesi. Koko työhistoriaa ei tarvitse syöttää uudelleen.
